Проект положения об оплате труда работников культуры

8 Августа 2013 г.

 ПРОЕКТ

Примерное положениепо оплате и стимулировании труда работников муниципальныхучреждений культуры и педагогических работников образовательных организацийсферыкультуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района «Читинский район»

I.Общие положения

            1. Настоящее Примерное  положение по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района «Читинский район» (далее – Положение) разработано  на  основании ст.ст. 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Забайкальского края от 22 января 2013 г. № 41 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг» (с учетом последующих изменений), постановления администрации муниципального района «Читинский район» от 28 февраля 2013 г. № 281 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры муниципального района, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг» (с учетом последующих изменений), распоряжения Правительства Забайкальского края от 07 июня 2013 г. № 273-р «Об обеспечении увеличения стимулирующих выплат категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг в государственных учреждениях социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта Забайкальского края», а также с учетом Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденных распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22.06.2009 г. № 05-р., ст.26 Устава муниципального района «Читинский район».

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и педагогических работников образовательных организаций, координация и регулирование деятельности которых возложены на Комитет культуры администрации муниципального района «Читинский район» (далее – Учреждения) устанавливается с учетом:

- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

- Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. № 761
«О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» в части оплаты труда педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в регионе;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. № 251н;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н;

 - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений;

- положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;

- настоящего Положения.

         2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников общеотраслевых должностей специалистов, служащих, общеотраслевых профессий рабочих, должностей работников культуры, искусства, кинематографии, и образовательных учреждений сферы культуры  (Приложение № 1);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Федеральными нормативно-правовыми актами, Правительством Забайкальского края, Постановлением администрации муниципального района «Читинский район» и данным Положением;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.

3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных администрацией муниципального района «Читинский район» на текущий финансовый год и плановый период, и средств, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципального задания, утвержденного Комитетом культуры администрации муниципального района «Читинский район».

Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных Комитетом культуры администрации муниципального района «Читинский район».

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке.

Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией учреждения (далее – профсоюз).

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при  условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. При этом учитываются требования Федерального закона, устанавливающего минимальный размер оплаты труда и регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Забайкальском крае.        

Учреждение предусматривает на осуществление стимулирующих выплат направление части (не менее 10 процентов) средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета муниципального района «Читинский район»  и средств на оплату труда, полученных от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, размеров и условий осуществления компенсационных и стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и технических исполнителей

4. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры, искусства и кинематографии и образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклад заместителя руководителя структурного подразделения учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы рекомендуется увеличивать размер должностного оклада  пропорционально ее перевыполнению.

Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере дополнительного образования детей, устанавливается исходя из педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Педагогическая нагрузка работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере дополнительного образования детей, формируется исходя из количества часов по государственному стандарту, учебному плану и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях дополнительного образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, размеры окладов (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к рекомендуемому окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечню профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры Читинского района, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных  услуг, которые образуют новый оклад и учитываются при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих  выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры повышающих коэффициентов, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, установлены постановлением администрации муниципального района «Читинский район» от 08 февраля 2013 года № 281 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры муниципального района, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг» (с учетом последующих изменений).

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) специалистов, работающих в сельской местности, начисляются на оклад, установленный с учетом 25 процентной надбавки.

5. Положением об оплате и стимулировании труда работников дополнительно могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам, которые не образуют новый оклад:

  • персональный повышающий коэффициент к окладу;
  • повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

-   повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

  • повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, название которого начинается со слова «заслуженный», «народный»;
  • повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период, но не более  года.

Размеры и условия применения, указанных повышающих коэффициентов, включают в себя:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0.

2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство,   устанавливаемый отдельным работникам (преимущественно для творческого, артистического и художественного персонала), имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда, с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками, при этом конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, и размер данного повышающего коэффициента не должен превышать - 0,25;

3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности – устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающих должностное категорирование (либо предусмотренные ПКГ по отрасли и межотраслевым должностям).

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов  по должностям работников не должен превышать 0,25.

Рекомендуемые размеры  повышающих коэффициентов по должностям научных сотрудников не должны превышать 0,35.

4) повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, название которого начинаются со слова «заслуженный», «народный», имеющих непосредственное отношение к выполнению трудовых функций:

0,05 – работникам учреждений муниципального района «Читинский район», имеющим почетное звание профессиональных работников (области, края);

0,10 – имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности, почетные звания, название которых начинается со слова «Заслуженный» по профилю деятельности;

0,20 – имеющим ученую степень доктора наук, почетные звания,  название которых начинается со слова «Народный» по профилю деятельности.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания данный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника, а работникам, имеющим одновременно почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент устанавливается по каждому основанию. Повышающий коэффициент устанавливается работнику при присуждении ему ученой степени – с даты решения диссертационного совета после (или либо) принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

5) повышающий коэффициент:

а) молодым специалистам в размере 0,20 устанавливается на срок                  до 3-х лет;

б) библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, устанавливается в размерах:

за знание одного языка 0,10;

за знание двух языков – 0,15;

в) водителям за классность в следующих размерах:

2 класс – 0,10;

1 класс – 0,25.

6) дополнительно для работников образовательных учреждений сферы культуры может предусматриваться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, который устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15.
         6. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат в виде надбавок к окладу (должностному окладу):

1) за выслугу лет, выплачиваемые работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных или (и) муниципальных учреждениях культуры, искусства и кинематографии, и рекомендуется устанавливаться в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге до 3 лет – 10%;

         при выслуге от 3 до 5 лет – 20%;

         при выслуге от 5 до 10 лет – 25%;

         при выслуге свыше 10 лет – 30%;

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, устанавливается на неопределенный срок.

2) за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые работникам учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением № 3;

3) за качество выполняемых работ,устанавливаемые работникам учреждений культуры в соответствии с критериями оценки результативности и качества труда в соответствии с Приложением № 4.

4)  за специфику работы.

Стимулирующие выплаты в виде надбавок к должностному окладу, определенные подпунктами 2) - 4) настоящего пункта, устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал.

7. Установление стимулирующей выплаты в виде надбавок к окладу (должностному окладу) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителей учреждений;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения профсоюза, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с применением балльной оценки.

Для принятия решения о размерах выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия с обязательным участием представителя  профсоюза или иного представительного органа работников учреждений.

 Количество  членов комиссии должно быть нечетным. По итогам заседания комиссии оформляется протокол и на основании протокола оформляется приказ учреждения.

8. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

9. Работникам учреждений, производятся премиальные выплаты по итогам работы и единовременные выплаты,  предусмотренные разделом VII, а также выплата материальной помощи, предусмотренная разделом VIII  настоящего Положения.

III. Порядок и условия стимулирования труда работников учреждений,  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу, который может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах до 0,25.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу;

Персональный повышающий коэффициент носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период, но не более  года.

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, который устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в пределах до 0,50.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения.

На момент введения нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ, рабочим, тарифицированным по 6-8 разряду и выше,  ЕТКС по оплате труда работников учреждений без ограничения срока действия.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ носят стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных):

при выслуге до 3 лет – 10%;

при выслуге от 3 до 5 лет – 20%;

при выслуге от 5 до 10 лет – 25%;

при выслуге свыше 10 лет – 30%;

Надбавка за выслугу лет не образует новый оклад, не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, устанавливается на неопределенный срок.

2) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, обусловленной повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

13. Рабочим учреждений, производятся премиальные выплаты по итогам работы и единовременные выплаты,  предусмотренные разделом VII, а также выплата материальной помощи, предусмотренная разделом VIII  настоящего Положения. 

IV. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

14. По решению руководителя учреждения приглашенным работникам, занимающим должности работников из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены на срок до 1 года индивидуальные условия оплаты труда.        

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

15. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

            16.    Должностной оклад руководителяего заместителей и главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в фиксированном размере на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом отнесения муниципального учреждения к группе по оплате труда на основе объемных показателей деятельности, характеризующих масштаб руководства учреждением (Приложение № 1)     

         17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

         18. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде надбавок к окладу (должностному окладу), предусмотренные разделом IIнастоящего Положения.

         При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

         19. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться премиальные и единовременные выплаты, предусмотренные разделом VIIнастоящего Положения.

         При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

         20. Премия устанавливается руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет  бюджета соответствующего муниципального образования  в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

         Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю государственного учреждения указываются в дополнительном соглашении к его трудовому договору. Порядок и критерии их выплаты ежеквартально устанавливается приказом Министерства культуры Забайкальского края, с учетом (либо на основании) выполнения государственного задания, целевых показателей работы учреждения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

         21. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

         1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.     

Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации по ее результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится;

         2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:

         районные коэффициенты;

         процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с Законом Забайкальского края от 26 сентября 2008г. № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций»;

         3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

         а) за расширение зоны обслуживания;

         б) при совмещении профессий (должностей);

         в) за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы определенной трудовым договором;

         г) за сверхурочную работу;

         д) за работу в ночное время;

         е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

         ж) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов);

         и) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с нормами трудового права.

         Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

  Рекомендуемый минимальный размер доплаты – 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы.

         Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

         Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок.

         Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.   

VII. Порядок и условия премирования и единовременных выплат работникам учреждений

22. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) -

выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса по уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий;

-отсутствие обоснованных претензий от физических и юридических лиц к работнику по оказанию государственной услуги;

- отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

         Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положения о премировании, единовременных выплатах. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования и депремирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и сам факт ее начисления или не Начисления);

в) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных по

Документы